Transferstärke-Methode® - Verhalten nachhaltig verändern

Prof. Dr. Axel Koch

Der führende Veränderungspsychologe

in der DACH-Region

"Mit meiner wissenschaftlich entwickelten und preisgekrönten Transferstärke-Methode® kannst du deine Wirksamkeit bei Lerntransfer & nachhaltiger Veränderung maximieren."

Für L&D Professionals, Trainer*innen, Coaches und Change-Verantwortliche. Mehr erfahren im kostenlosen Webinar

Transferstärke®-Produktbox ohne Schatten | Prof. Dr. Axel Koch

Veränderung ist für die meisten Menschen schwer. Ob nach einem Feedback im Mitarbeitergespräch, nach Schulungen oder im Rahmen von Change Prozessen, gelingt die Umsetzung von Veränderung nur schleppend oder gar nicht, weil die Beschäftigten immer wieder in alte Muster zurückfallen. Mit der Transferstärke-Methode® wird sichtbar, aus welchen Gründen Veränderung scheitert und wo genau angesetzt werden muss, um Lerntransfer und nachhaltige Veränderung sicherzustellen.

Ausgezeichnet mit dem
Deutschen Weiterbildungspreis 2011

Entwickelt an mehr als
2.500 Schulungsteilnehmern

Best-of-Forschung-Modell
18 wissenschaftlich fundierte Konzepte

Wir sind die Summe unserer Gewohnheiten. Die Art, wie Sie denken und arbeiten, hat Sie zu dem Punkt gebracht, wo Sie heute sind. Doch wer noch mehr Erfolg und Leistung will, muss ab und zu innehalten und eine Bestandsaufnahme machen. Von welchen Gewohnheiten müssten Sie sich trennen und welche neuen Verhaltensmuster stattdessen aufbauen?

Ausgezeichnet mit dem
Deutschen Weiterbildungspreis 2011

Forschung an mehr als
2.500 Schulungsteilnehmern

Empirisch-wissenschaftliches Modell
basierend auf 18 Lernkonzepten

Nutzen der Transferstärke-Methode®

Sie stellen sicher, dass Ihre Teilnehmer ...

... ihre Selbstverantwortung für Lerntransfer & Veränderung erkennen.

... Veränderungsziele wirksam umsetzen.

... grundsätzlich ihre Selbstveränderungskompetenz verbessern.

Transferstärke-Methode® im Detail

Kompakt-Info zum Download

High Speed Habit Change!

Maximale Veränderungswirkung schaffen

Blinder Fleck: Wie schauen nur auf das WAS der Veränderung und nicht auf das WIE der Veränderung - nämlich wie wir uns steuern müssen, um Veränderungsziele zu erreichen.

Wenn Teilnehmer eine Schulung besuchen oder ein E-Learning bearbeiten, dann richten sie ihren Blick vor allem darauf, was sie umsetzen wollen. Sie wollen besser kommunizieren, führen oder ihre Zeit managen. Doch dabei wird eines übersehen: Der Umsetzungserfolg hängt nicht nur von der Zielklarheit und der Motivation ab, sondern besonders auch von bestimmten Einstellungen und Selbststeuerungsfertigkeiten - nämlich der persönlichen Transferstärke.

Die Transferstärke-Methode® zielt darauf ab, Menschen stark zu machen für Lerntransfer und nachhaltige Veränderung. Sie empowert für die kaum beachteten Skills, die nötig sind, um wirksam und zeitsparend neue Gewohnheiten aufzubauen.

Eigenverantwortung
und Empowerment

Immer schneller verändern - immer schneller umsetzen. Diese Anforderungen bringt der digitale Wandel mit sich. Um bei all dem Schritt halten zu können, braucht es den selbstverantwortlichen Lerner. Doch die meisten Menschen haben nicht gelernt, wie sie sich bei Veränderungszielen effizient selbst steuern. Genau hier setzt die Transferstärke-Methode® an.

Sichtbar machen, wo es hakt
Mit einem kurzen Test sehen Sie klar

Schritt 1

Transferstärke-Analyse®: Mit wenig Aufwand Klarheit bekommen

Die meisten Menschen haben ein ganz gutes Gefühl dafür, ob sie gute oder schlechter Selbstveränderer sind. Sie wissen nur nicht, wie sie besser werden können.

Durch den ca. 10-minütigen Online-Test erfahren Ihre Teilnehmer, wie sie grundsätzlich in den Skills (= Transferstärke) aufgestellt sind, die besonders veränderungsstarke Menschen beherrschen.

Mit Prozentangaben (0 - 100 %) und einem einfachen Ampelsystem sehen Ihre Teilnehmer ganz schnell und plakativ, wie sie in ihrer Transferstärke aufgestellt sind und inwiefern sie ein unterstützendes Umfeld haben.

Transferstärke-Methode® kennenlernen - Schritt 1 | Prof. Dr. Axel Koch

Schritt 2

Transferstärke-Auswertungsbericht: An der Wurzel anpacken und Potentiale nutzen

Der personalisierte, etwa 40-seitige, farbige Auswertungsbericht gibt Aufschluss darüber, wie Ihre Teilnehmer ihren Umsetzungserfolg steigern und zugleich auch ihre Transferstärke grundsätzlich verbessern.

Wichtige Erkenntnis in Schritt 2: Individuell aufgezeigte Handlungsfelder sind positiv beeinflussbar. Die Teilnehmer erkennen ihre Selbstverantwortung für erfolgreichen Lerntransfer und Selbstveränderung.

Transferstärke-Methode® kennenlernen - Schritt 2 | Prof. Dr. Axel Koch

Schritt 3

Empowerment: Umsetzungserfolg sichern und Transferstärke grundsätzlich stärken

Über einen Zeitraum von zwei bis drei Monaten entwickeln Ihre Teilnehmer ihre persönliche Transferstärke signifikant weiter und schaffen typischerweise einen deutlichen Veränderungsschritt bei einem selbst ausgewählten Veränderungsthema. Eine Lernverlaufskurve hilft, eigene Fortschritte beim Veränderungsziel zu erkennen und die Anwendung der Transferstärke-Förderungsmaßnahmen aus dem Auswertungsbericht zu reflektieren.

Anfänglich hilft der Transferstärke-Coach, dass Ihre Teilnehmer die Erkenntnisse aus dem Auswertungsreport leicht umsetzen können.

Transferstärke-Methode® kennenlernen - Schritt 3 | Prof. Dr. Axel Koch

Kennenlernangebot

Testen Sie die Transferstärke-Methode®

Lernen Sie die Methode kennen. In dem Paket sind folgende Leistungen enthalten:

Transferstärke-Analyse® (10 min. Online-Test)
Auswertungsreport per E-Mail
Auswertungsgespräch mit einem unserer Transferstärke-Coaches (Online per MS Teams, ca. 60 min.)

einmalig nur 290,- € zzgl. USt.

Jetzt testen

Kennenlernangebot | Transferstärke-Methode® Prof. Dr. Axel Koch

So funktioniert's:
Lernen Sie die Transferstärke-Methode® kennen

Schritt 1

Transferstärke-Analyse®: Was sind meine
persönlichen Stärken und Risiken?

Durch den ca. 10-minütigen Online-Test erfahren Ihre Teilnehmer ihre persönliche Stärken, aber auch Risiken für einen erfolgreichen Lerntransfer.

Schritt 2

Wie kann ich meine Risiken minimieren
und Potentiale besser nutzen?

Der personalisierte, etwa 40-seitige, farbige Auswertungsbericht gibt Aufschluss darüber, wie Ihre Teilnehmer ihre persönlichen Risikofelder am besten managen, damit sie ihren Umsetzungserfolg steigern und zugleich auch ihre Transferstärke grundsätzlich verbessern.

Wichtige Erkenntnis in Schritt 2: Alle Risiken sind positiv beeinflussbar. Die Teilnehmer erkennen ihre Selbstverantwortung für den erfolgreichen Lerntransfer.

Schritt 3

Wie kann ich den Transfererfolg
langfristig sichern?

Über einen Zeitraum von zwei bis drei Monaten entwickeln Ihre Teilnehmer ihre persönliche Transferstärke signifikant weiter und schaffen typischerweise einen deutlichen Veränderungsschritt bei ihrem Lernthema. Eine Lernverlaufskurve hilft, eigene Fortschritte beim Lernziel zu erkennen und die Anwendung der Transferstärke-Tipps aus dem Auswertungsbericht zu reflektieren.

Anfänglich hilft der Transferstärke-Coach, dass Ihre Teilnehmer die Erkenntnisse aus dem Auswertungsreport leicht umsetzen können.

Schnupperangebot

Testen Sie die Transferstärke-Methode®

Lernen Sie die Methode kennen. In dem Paket sind folgende Leistungen enthalten:

Transferstärke-Analyse (10 min. Online-Test)
Auswertungsreport per E-Mail
Telefonisches Auswertungsgespräch mit einem unserer Transferstärke-Coaches (ca. 60 min.)

Jetzt testen

einmalig nur 290,- €zzgl. USt.

Leistungen und Angebote rund um die Transferstärke-Methode®

Live Online-Training Rückfallmanagement

Die meisten Menschen scheitern beim Transfer von Verhaltensänderungen trotz vorhandener Motivation, weil sie keine geeignete Technik anwenden, um Rückfälle in alte Verhaltensmuster zu vermeiden. In diesem Training lernen Sie die Technik des aktiven Rückfallmanagement kennen und wenden sie bei einer angestrebten Verhaltensänderung bei sich selbst an.

Zielgruppe
Jeder, der eine Verhaltensänderung umsetzen möchte

Nutzen
Performancesteigerung
durch Verhaltensänderung

Dauer
insgesamt 9 Stunden

Training Rückfallmanagement

Impuls-Vortrag von Prof. Dr. Axel Koch

Der Vortrag bietet mit der Transferstärke-Methode® eine frische und neue Perspektive rund um die Themen „Lerntransfer“, „selbstverantwortliches Lernen“ und „individuelle, persönliche Entwicklung“. Er ist ein Plädoyer nicht allein auf „Lerntransfer“ zu hoffen, sondern sich der Fakten bewusst zu sein, dass die wenigsten Menschen transferstarke Lerner sind. Er räumt darüber hinaus mit der häufigen Annahme auf, dass Motivation allein genügt, damit der Lerntransfer funktioniert.

Zielgruppe
Personalentwickler, Trainer

Nutzen
öffnet die Augen für die neue Perspektive der Transferstärke und messbare Risiken für den Lerntransfer

Dauer
ca. 45 - 60 min, bedarfsgerecht

Impuls-Vortrag

Videotraining Transferstärke-Methode®

Das Videotraining zur Transferstärke-Methode® ist ein ergänzender Baustein für Soft-Skills-Schulungen, Trainings, E-Learnings oder Leadership-Programme. Dieses einzigartige Lerntransfer-Tool macht den Teilnehmern mittels eines Tests ihre persönlichen Stärken und Risiken für den Lerntransfer sichtbar.

Zielgruppe
Trainingsteilnehmer

Nutzen
sensibilisiert und stärkt Teilnehmer
für ihre Eigenverantwortung beim Lerntransfer

Dauer
ca. 0,5 Tage über 3 Monate

Videotraining

Transferstärke-Coaching® – Individuell

Beim Transferstärke-Coaching® ist die Transferstärke-Methode® mit einem persönlichen Coaching-Thema gekoppelt. Dieses Format ist effizienter als herkömmliches Coaching und bietet in Summe einen höheren Mehrwert – gerade dann, wenn es bereits ein klar umrissenes Veränderungsziel gibt. Außerdem kann dieses Format in einen Trainingsprozess oder ein Intervall-Schulungsprogramm integriert werden.

Zielgruppe
Talente, Nachwuchsführungskräfte

Nutzen
deutlicher Veränderungsschritt und signifikant mehr Transferstärke

Dauer
0,5 Tage, 3 Termine, über 2 -3 Monate

Transferstärke®-Coaching

Transferstärke-Coaching® – Change-Unterstützung

Im Vergleich zum regulären Transferstärke-Coaching® liegt hier der Fokus auf der effizienten Umsetzung von Veränderungen im Rahmen von betrieblichen Change Prozessen. Dazu gibt es ergänzende Bausteine (z.B. Modell der Veränderungsbalance). Das Format widmet sich gezielt dem Thema „Leadership & konsequente Umsetzung von Veränderung“ und richtet sich daher speziell an die Führungskräfte im Unternehmen bzw. an Change-Multiplikatoren.

Zielgruppe
Führungskräfte

Nutzen
sensibilisiert, worauf es ankommt, um Veränderung gesund und wirksam umzusetzen

Dauer
0,5 Tage, 3 Termine, über 2 -3 Monate

Change-Unterstützung

Crash-Kurs: Train the Trainer

Sie bekommen die zentralen Grundlagen der Transferstärke-Methode® komprimiert und in kurzer Zeit vermittelt. Sie sind damit gut gerüstet, um den Baustein "Microtraining" Transferstärke-Methode® qualitativ hochwertig in Ihren Schulungen einzusetzen. Der Kurs ist durch Selbsterfahrung und praxisnahe Anwendung charakterisiert. Er ist in Kleingruppen als 2-tägiges Präsenz-Training buchbar.

Zielgruppe
Personalentwickler und Trainer

Nutzen
selbst das Microtraining Transferstärke-Methode® in Trainings einsetzen können

Dauer
2 Tage

Crash-Kurs

Coaching-Ausbildung - Zertifizierung zum Transferstärke-Coach®

Diese modulare, berufsbegleitende Ausbildung qualifiziert Sie für die kompetente und professionelle Durchführung von Transferstärke-Coachings®. Sie ist durch einen hohen Anteil an Selbsterfahrung und handlungsorientiertem Training-on-the-Job charakterisiert. Sie erfolgt typischerweise sehr praxisnah in einer kleinen Ausbildungsgruppe. Sie ist aber ebenso für Einzelpersonen möglich. Am Ende erhalten Sie ein Zertifikat.