Prof. Dr. Axel Koch
„Wir brauchen Transferstärke für den erfolgreichen Umgang mit viel Wandel und Veränderung.“
Prof. Dr. Axel Koch ist der führende Veränderungspsychologe in der DACH-Region. Mit seinen Keynotes begeistert der Wirtschaftsbestsellerautor durch seine humorvolle Art und die leicht verdauliche Darstellung wissenschaftlicher Erkenntnisse. Seine einzigartige Perspektive der „Transferstärke“ zeigt, wie die Umsetzung von Veränderung erfolgreich und nachhaltig gelingt.
Bekannt aus:
Zur Person
Vita
- Professor für Training und Coaching an der Hochschule für angewandtes Management, Ismaning (bei München), ehemals Dekan
- Promovierter Diplom-Psychologe
- Mehr als 30 Jahre Berufserfahrung
- Autor diverser Bücher und Wirtschaftsbestseller
- Forschung Nachhaltige Entwicklung und Veränderung mit der Transferstärke-Methode
- Preisträger Deutscher Weiterbildungspreis 2011
Seine Leidenschaft
Inspirieren, informieren, amüsieren!
Axel Koch will Menschen stark machen - für den Umgang mit Veränderungstempo und für nachhaltige Veränderung – eine unverzichtbare Kompetenz für Unternehmen, für unsere Gesellschaft und im Privatleben.
"Durch seine lockere und kompetente Art gewann er das Publikum im Handumdrehen."
"Mitreißend. Rhetorisch, visuell wie fachlich exzellenter Vortrag."
Worum es geht
3 Herausforderungen
Change Müdigkeit
Mitarbeitende bleiben in ihrer Komfortzone. Sie machen nicht mit. Sie klagen über das Veränderungstempo und sind veränderungsmüde.
Nachhaltige Veränderung
Mitarbeitende setzen Inhalte aus Schulungen zu wenig um (fehlender Praxistransfer) bzw. fallen in alte Muster zurück. Gerade das Gelernte ist aber die Basis für das Erreichen der
Firmenziele.
Veränderungsüberforderung
Führungskräfte sind mit der Umsetzung überfordert und zeitlich am Anschlag.
Über die Vorträge
Ihr individueller Vortrag
Sie wollen einen individuell auf Sie zugeschnittenen Vortrag ? Sprechen Sie uns direkt an. Gemeinsam erstellen wir Ihr individuelles Vortragskonzept. Egal, ob online oder in Präsenz, wir finden das für Sie und Ihre Zielgruppe geeignete Format.
Die Vorträge finden in deutscher Sprache statt.
Weitere Vortragsthemen
Die Paradoxie des schnellen Wandels
Update für unser veränderungsgeschütteltes Gehirn – wie wir das Veränderungstempo managen.
Die Arbeit in den Firmen ist geprägt von Veränderungsdynamik. Ob Digitalisierung, Nachhaltigkeitsbestrebungen, Krisen, die technologischen Entwicklung rund um Künstliche Intelligenz oder die Auswirkung des demografischen Wandels – die Herausforderungen sind groß. Auf der einen Seite steht die Notwendigkeit, sich schnell an Anforderungen anzupassen, auf der anderen Seite sind die Menschen im Unternehmen. Doch sie können sich leider nicht so schnell wandeln wie ein Chamäleon. Und obendrein tun sich viele Menschen oft schwer, gewohntes Denken und Handeln nachhaltig zu verändern. Die Frage ist: Wie lässt sich dieser Spaghat in der Unternehmenspraxis meistern? Der Vortrag räumt auf mit falschen Annahmen zu Veränderung. Er zeigt blinde Flecken im Denken von Unternehmen auf, die echte Veränderung verhindern. Er verdeutlicht Ihnen, worauf es ankommt, damit Verhaltensänderungen nachhaltig im täglichen Handeln sichtbar werden.Change mich am Arsch
Wie Unternehmen sich selbst und ihre Mitarbeitenden kaputt verändern?
"Change mich am Arsch". Das ist das Gefühl vieler Beschäftigten in den Unternehmen. Was läuft hier falsch? Denn keine Veränderung ist keine Lösung. Doch die Beschäftigen beschäftigt eine Frage: Wie soll ich da noch mitkommen und das alles schaffen? Soviel Wandel in so kurzer Zeit. Keine Zeit zum Durchatmen. Hinzu kommen frustrierende Change- Erfahrungen. Wie also können Mitarbeitende mit der hohen Taktzahl noch Schritt zu halten? Während sich also die Welt um unse herum immer schneller dreht und die Komplexität steigt, haben wir immer noch das gleiche Gehirn wie unsere Vorfahren vor zehntausenden von Jahren. Kann das überhaupt gutgehen? Wieviel Veränderungstempo halten wir eigentlich aus? Aber es gibt einen Funken Hoffnung: Die Plastizität unseres Gehirns erlaubt es uns, uns immer wieder neu anzupassen. Doch dabei gibt es ein paar Spielregeln zu beachten, damit die Betriebssoftware Ihres Gehirns nicht „abstürzt“.Im Zwiespalt des Wandels
Warum Veränderung Spaß machen kann, auch wenn unser Gehirn keine Lust dazu hat.
„Das muss doch endlich auch mal wieder vorbei sein mit dem ganzen Wandel.“ Diese Aussage spiegelt wider, was sich in den Köpfen vieler Mitarbeitenden abspielt. Sie fühlen sich mit der Veränderungsdynamik überfordert und sind changemüde. Doch die Wahrheit ist: Der ganze Wandel geht nicht weg. Genauso wenig wie Straßenverkehr. Die rasanten technologischen Entwicklungen und globalen Veränderungen erfordern es, sich immer wieder schnell anzupassen und lebenslang zu lernen. Doch, wie können Führungskräfte ihre Mitarbeitenden mitnehmen, wenn sie sich selbst manchmal auch vom Wandel „rechts überholt“ fühlen? Ein einfaches Rezept dafür gibt es leider nicht. Doch hoffnungslos ist die Lage auch nicht. Der Vortrag zeigt die oft ungenutzten Spielräume auf, die wir haben und macht Mut, dass wir im Wandel auch Spaß finden können, wenn wir wollen und uns dem Wandel anpassen können.Die Transferstärke- Methode®
Wie die Transferstärke-Methode® hilft, Denk- und Verhaltensmuster systematisch, zuverlässig und nachhaltig zu verändern..
Der Vortrag richtet sich insbesondere an L&D Professionals, Trainer*innen, Coaches und Change Verantwortliche, die sich bereits viel mit dem Thema Lerntransfer bzw. der nachhaltigen Veränderung von Denk- und Verhaltensmustern befasst haben. In dem Vortrag erfahren Sie, wie die vom Deutschen Weiterbildungspreis ausgezeichnete Transferstärke-Methode® Ihnen hilft, noch wirksamer bei Lerntransfer und der nachhaltigen Veränderung von Gewohnheiten zu sein. Sie basiert auf dem an 2.500 Probanden wissenschaftlichen entwickelten Transferstärke-Modell®. Zugrunde liegen 18 empirisch fundierte Konzepte aus der Lerntransfer-, Therapie- und Veränderungspsychologie-Forschung.Morgen fang ich aber wirklich an
Warum Motivation allein nicht reicht, Gewohnheiten nachhaltig zu verändern.
„Eigentlich müsste ich….“ Oft wissen wir, was wir anders machen müssten, doch wir tun es nicht. Gerade nach Schulungen sind die Teilnehmenden voll von guten Vorsätzen. Jede und jeder kennt das Phänomen: Wir fangen sogar mit unseren guten Vorsätzen an. Doch dann fallen wir zurück. Wir sind frustriert. Wir hören auf. Irgendwann versuchen wir es nochmal. Das kostet Nerven und viel Zeit. Wir denken, es hat mit unserer mangelnden Selbstdisziplin und Willensstärke zu tun. Doch Achtung – es ist ein hartnäckiger Mythos, dass eine Verhaltensänderung nur einen festen Vorsatz und Willenskraft erfordert, um ihn umzusetzen. Der Vortrag öffnet den Blick, wie es gelingt, Gewohnheiten erfolgreich und nachhaltig zu verändern und so auch den Lerntransfer zu steigern.
Videos von Vorträgen
Hintergrund
Was ist Transferstärke?
- Die Transferstärke-Methode® ist eine Systematik, die Menschen stark für die Umsetzung von Veränderung macht. Die Basis dafür ist ein psychologischer Test.
- Der Begriff „Transferstärke“ beschreibt die Skills und Haltungen, die besonders veränderungsstarke Menschen auszeichnet.
- Die „Geburtsstunde“ des Konzepts war im Jahr 2009.
Auszeichnung
Modellentwicklung
Best of Forschung
Nehmen Sie gerne Kontakt!
Prof. Dr. Axel Koch
Fichtenweg 12a
83075 Bad Feilnbach
Telefon:+49 (0) 80 66 –30 29 17
Mail: info@transferstaerke.com
Web:
www.transferstaerke.com
www.change-mich-am-arsch.com
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