Referenzen
Bianca Finkel
Training Excellence Managerin der Leaders Academy GmbH
"Ich bin sehr zufrieden mit meiner Ausbildung zum Transferstärke-Coach. Ich durfte mich von Anfang an ausprobieren und konnte bei jedem Schritt auf Unterstützung durch Axel und Christine bauen. Die Ausbildung war kurzweilig, intensiv und nah an der Realität als Transferstärke-Coach. Ich würde sie wieder machen."
Stefan Zimmermann
Organisationsentwickler & Potentialentfalter, OPED GmbH Valley
"Ganz klar 5 Sterne bzw. 5 Potenzial-Smileys für die Transferstärke Coaching Ausbildung und die Transferstärke Methode.
Durch das Integrieren der Transferstärke Methode in meine Coachingarbeit bin ich jetzt noch besser in der Lage, meine Coachees auf ihrem Ziel-Weg zu begleiten und ihnen dabei zu helfen, ihre Potenziale auszuschöpfen.
Es kommt beim Coachen immer wieder zu Wow-Effekten, für mich persönlich und für meine Coachees. Zitat eines Coachees: „Ich setze meine persönlich gesteckten Ziele jetzt zu 100 % konsequent um, ich bin wirklich positiv von mir selbst überrascht – Danke.“"
Füsun Yildiz
Personalentwicklerin, Helaba
"Als ausgebildeter Transferstärke-Coach kann ich andere Personen dabei unterstützen, das Gelernte nachhaltig in die Praxis umzusetzen und dabei ihre persönlichen Veränderungsfähigkeit weiterzuentwickeln. Dadurch wird der Nutzen aus den Seminaren sowohl für die Personen selber als auch für das Unternehmen gesteigert.
Aus persönlicher Erfahrung kann ich sagen, dass Entwicklungsmaßnahmen, die um die Transferstärke-Methode ergänzt wurden, sich bisher immer schnell für das Unternehmen und für die Mitarbeitenden ausgezahlt haben."
Heike Munk
Geschäftsführerin Munk Consulting
"Die Ausbildung zum Transferstärke-Coach war für mich die richtige Wahl.
Axel und Christine unterstützen sehr konkret und fundiert. Sie fordern die Fachkenntnis im Prozess und das ist gut so. Mit der Methode unterstütze ich den Menschen im Prozess in den ersten Wochen der Zielerreichung sehr konkret.
Der transparente Ablauf des Transferstärke-Coachings gibt einen greifbaren Rahmen vor und gibt Menschen ein im Alltag wiederverwendbares Werkzeug an die Hand."
Lydia Romanos-Hofer
Geschäftsführende Gesellschafterin, DIALOGOS Unternehmensberatung GmbH
"Nachdem ich auf die Transferstärke-Methode in einer Fachzeitschrift aufmerksam geworden bin und mich von Axel Koch bestens beraten gefühlt habe, war der Entschluss schnell klar: Ich will in der Transferstärke-Methode zertifiziert werden und dadurch meinen Teilnehmenden im Coaching & Training einen Mehrwert anbieten.
Die Zertifizierung war unkompliziert und sehr praxisnah, indem ich zunächst selbst den gesamten Transferstärke Prozess mit individuellem Ziel, Transferstärke Report und Coaching durchlaufen konnte - professionell begleitet von Christine Platz. Dazu kamen insgesamt drei 2-stündige Theoriesessions in virtuellem Format. Logisch, sehr interaktiv und transferorientiert aufgebaut. Parallel dazu habe ich selbst unter Supervision 2 ausgewählte Übungskandidaten mit meinen neuen Kenntnissen gecoacht.
Alles, was Axel und Christine vermittelt haben, machte Spaß und Lust auf mehr.
Ich kann die Transferstärke Zertifizierung all jenen ans Herz legen, denen Lernerfolg und nachhaltige Veränderung im Training & Coaching wichtig sind, sei es Inhouse oder als externer Berater."
Julia Schmitt-Meier
HR Head of Group & Systemischer Coach, SGB-SMIT Group
"Warum die Transferstärke Coaching Ausbildung?
Es ist eine Ausbildung, die pragmatisch handfestes Handwerkszeug vermittelt. Sie verfängt sich nicht in Theorien, sondern ist greifbar in der Anwendung mit dem Klienten."
Claudia Pietsch
HR Beraterin, Nürnberg
"Als HR-Beraterin für eine der führenden unabhängigen Managementberatungen für Innovation und Produktentwicklung setze ich seit einigen Jahren den Transferstärke-Analyse-Fragebogen im Rahmen des Recruiting Prozesses für Consultants bzw. zum Ende der Probezeit ein. Der Grund ist: Die Berater müssen den Kunden immer einen Schritt voraus sein. Daher ist der schnelle Kompetenzaufbau wichtig und die Ergebnisse aus dem Test unterstützen die Fähigkeit zur Weiterbildung.
Ich nutze die Ergebnisse aus der Transferstärke-Analyse vor allem, um den neuen Mitarbeitern die Bedeutung der kontinuierlichen Veränderungsbereitschaft im Beraterjob deutlich zu machen und gleich individuelle Hinweise zu geben, wie sie sich dazu noch verbessern können, z.B. in der Umsetzung von Entwicklungshinweisen aus dem Assessment Center. Er vermittelt auch die Botschaft an die Mitarbeitenden, das Weiterentwicklung wichtig ist und Platz braucht."
Gabriele Freudenstein
Geschäftsführerin der Freudenstein Leadership oHG - Die Führungsexperten
"Wir sehen die Transferstärke-Methode® als das fehlende Puzzlestück für den Umsetzungserfolg von Lern- und Verändungerungsimpulsen in Talente-Förderungsprogrammen und Führungskräfteentwicklungen. Denn die Fähigkeit zu dauerhafter Verhaltensänderung und schneller Umsetzung in den eigenen Arbeitsalltag ist die Kernkompetenz, die jede weitere Entwicklung von Potentialträgern erst möglich macht – unabhängig davon ob junges Talent oder Führungskraft und welcher nächster Entwicklungsschritt ins Auge gefasst wird. Mit der Transferstärke-Methode® bauen wir exakt diese erforderlichen Einstellungen und Fertigkeiten auf. Wir beobachten, wie schnell es unseren Teilnehmern gelingt Verhaltensänderungen und Lerninhalte in den eigenen Arbeitskontext umzusetzen. Unsere Arbeit wird dadurch wirksamer, erfolgreicher - und die Auftraggeber noch zufriedener."
Rainer Horn
Leiter Vertrieb Aus- und Weiterbildung, Würstenrot Bausparkasse AG, Ludwigsburg
"Trainer sollen in immer kürzerer Zeit immer mehr Kompetenzen in die Teilnehmer füllen. Mit immer neuen Methoden. Wir wissen zwar, wie der Mensch funktioniert, aber das findet bei den neuen Trainingsmethoden keine Berücksichtigung. Da geht’s um Geld. Um Geld, das man weniger ausgeben will. Ganz anders die Transferstärke-Methode: Sie baut darauf auf, wie der Mensch funktioniert. Die Transferstärke-Methode hilft den Teilnehmern, neue Kompetenzen im Beruf einzusetzen. Umgehend. Gleich nach dem Training. Systematisch. Ohne Gewalt. Mit Köpfchen. Mit fundierter Psychologie. Für die Trainer, für die Teilnehmer."
Gabriele Peters-Kühlinger
Geschäftsführerin CROSSROADS, Rellingen
"Es ist unglaublich, wie schnell die Teilnehmer durch die Transferstärke-Methode zu sich und ihrem Veränderungspotenzial bzw. ihren Kernproblemen kommen. Die Ergebnisse haben eine ausgeprägt hohe Akzeptanz und erleichtern schnell und effizient das Arbeitsleben. Gruppenergebnisse erleichtern darüber hinaus das Steuern von dynamischen Prozessen, schaffen Akzeptanz für eigenes Handeln und sorgen für einen gemeinschaftlichen Veränderungswillen im Team."
Annika Lauren Ritchhart
Coach und Kommunikations-Trainerin, Hamburg
"Die Transferstärke-Methode beeindruckt mich, da sie – obwohl sie so einfach, schlüssig und für jeden verständlich ist – so eine mächtige Methode für die persönliche Weiterentwicklung ist. Dank des einleuchtenden und anschaulichen Reports und den maßgeschneiderten Handlungstipps erkennen und verstehen meine Klienten sofort, an welchen persönlichen Stellschrauben sie aktiv werden dürfen. Und es funktioniert! Denn die Klienten lernen, wie sie ein Veränderungsziel angehen, dranbleiben und erfolgreich umsetzen! Somit können z.B. die alten Gewohnheiten und Verhaltensweisen, die einen schon immer blockiert und frustriert haben, selbstständig abgelegt werden. Und neue Ziele können von meinen Klienten umso leichter erreicht werden."
Andrea Erker
Teamleitung Personalentwicklung, Glockenbrot Bäckerei GmbH & Co. oHG, Frankfurt
"Die Transferstärke-Methode schärft den Blick für das eigene Lernverhalten und eröffnet einen neuen und spannenden Blick auf die eigenen Potenziale. Es wird deutlich, durch welche Faktoren sich der eigene Lernprozess - gerade bei Soft Skills Themen - optimieren lässt. Ein wichtiger Bestandteil der Methode betrifft das Thema „Rückfallmanagement“. Damit wird schnell und präzise sichtbar, wie es gelingt, sein bisheriges Handeln zu verändern und neue Gewohnheiten aufzubauen. Besonders wirkungsvoll ist die Transferstärke-Methode durch eine anfängliche persönliche Begleitung. Die Methode ist für alle diejenigen etwas, die motiviert sind, ihr eigenes Lernen und tägliches Handeln zu verbessern."
Johannes Schulte Beckhausen
Geschäftsführer teamkairos GmbH, Kronberg
"Mit der Transferstärke-Methode gibt es endlich ein pragmatisches Werkzeug, das den Teilnehmern von Trainings deren spezifisches Transferverhalten und -blockaden aufzeigt. Die Auswertung beschreibt gezielte Handlungsanweisungen. Mit diesen steigern die Teilnehmenden für sich selbst bzw. auch durch ein gezieltes Transferstärke-Coaching ihren Umsetzungserfolg deutlich. Und dies nicht nur in Bezug auf eine konkrete Trainingsmaßnahme, sondern sogar in Bezug auf ihr generelles Lern- und Umsetzungsverhalten."
Christoph Stieg
Geschäftsführer PERFACT Consulting GmbH
"Transfer ist kein Mythos, kein Zufall und hat nichts mit Typologie oder gar DNA zu tun. Transferstärke setzt sich aus Fähigkeiten zusammen, die gemeinhin äußerst selten trainiert, wenig entwickelt und meist degeneriert werden. Die Transferstärke-Methode ist für uns die beste Möglichkeit, den Entwicklungsstatus und das Potenzial dieser Fähigkeiten festzustellen und diese dann gezielt durch Übung und andere wirksame Maßnahmen zu fördern. So werden Weiterbildung und Training mehr wert, als sie kosten. Wissen beweisen die Könner. Können beweisen die Macher."
Marianne Gluth von Goessel
Trainerin und Coach, CROSSROADS Consulting, Rellingen
"Im Vergleich zum herkömmlichen Coaching wird dem Coachee durch das Analyseergebnis sehr schnell klar, an welchen „Stellschrauben“ er drehen muss, damit er seine Veränderungsziele effektiv erreicht. Ich komme schneller auf den Punkt. Indem der Coachee auch seine Risiken für den Umsetzungserfolg sieht, entsteht ein positiver Handlungsdruck. Ihm wird die Notwendigkeit klar, warum er mit den Handlungsempfehlungen aus dem Transferstärke-Report arbeiten sollte und wie sehr der nachhaltige Entwicklungserfolg in seiner Selbstverantwortung liegt."
Sonja B. Peters
Gründerin TransferAGENTEN - Beratung, Training und Coaching für mehr Umsetzungskraft, München
"Wir setzen die Transferstärke-Methode schwerpunktmäßig in unserem Coaching-Programm TransferCARE ein: als Umsetzungsturbo für interne Trainings und Kompass für die Entwicklung individueller Umsetzungsstrategien im Arbeitsalltag. Unsere Teilnehmer lieben die Hands-on-Mentalität dieses Tools! Und als Coach bin ich immer wieder begeistert, wie schnell wir damit an die entscheidenden Stellschrauben der Veränderung herankommen - und damit neue Umsetzungskraft und Motivation zum Durchhalten freisetzen."