Diese modulare, berufsbegleitende Ausbildung qualifiziert Sie für die kompetente und professionelle Durchführung von Transferstärke-Coachings®. Sie ist durch einen hohen Anteil an Selbsterfahrung und handlungsorientiertem Training-on-the-Job charakterisiert. Sie erfolgt typischerweise sehr praxisnah in einer kleinen Ausbildungsgruppe. Sie ist aber ebenso für Einzelpersonen möglich. Am Ende erhalten Sie ein Zertifikat.
Idealerweise bringen Sie die folgenden Qualifikationen mit:
Die zentralen Ziele der Ausbildung sind:
Im Folgenden finden Sie die genauen Details zu den einzelnen Bausteinen der Ausbildung:
Sie lernen das Transferstärke-Coaching® am eigenen Beispiel durch Selbsterfahrung genauer kennen. Ihnen wird klar, welche einzelnen Lernstufen typischerweise durchlaufen werden, bis ein Teilnehmer sich gut gerüstet fühlt, selbst mit der Methode zu arbeiten und worauf es ankommt, damit ein gewünschter Lern-/ Veränderungsschritt sichergestellt wird.
Zeitlicher Umfang: rund 1-2 Tage (inkl. Zeit für selbstständige Weiterarbeit)
Sie kennen den Hintergrund und die Entwicklungsgeschichte zur Transferstärke-Methode®. Sie kennen den Aufbau und die Zusammensetzung des Transferstärke-Auswertungsberichts sowie den psychologischen Background für alle Handlungsempfehlungen aus dem Themenfeld der Veränderungspsychologie und des Lerntransfers. Sie kennen die Leitfäden und Zusatz-Materialien für die Durchführung der Transferstärke-Coachings®. Das Gesamtmaterial umfasst einen A4-Ordner (wird auch digital zur Verfügung gestellt).
Zeitlicher Umfang: rund 2 Tage (Einlesen, Übersicht verschaffen, vertiefend nachlesen). Das Selbststudium ist so angelegt, dass Sie jeweils die Materialen durcharbeiten, die Sie aktuell für die Arbeit mit Ihren Übungskandidaten benötigen. Auf diese Weise haben Sie stets den direkten praktischen Anwendungsbezug.
Sie lernen, wie Sie sich am besten auf Transferstärke-Auswertungs- und Follow-Up-Gespräche vorbereiten und diese durchführen können. Dies erfolgt am Beispiel der geplanten Übungskandidaten (gemäß des u.g. Bausteins 4). Sie lernen die Technik des Rückfallmanagements vertiefend kennen. Sie haben ein Verständnis für Transferstärke-Gruppenprofile und deren Nutzung.
Gruppengröße: 2 bis max. 6 Teilnehmer
Zeitlicher Umfang: 2 x 0,5 Tage Präsenz-Tage (zzgl. Vorbereitungsaufwand für die Gewinnung von Übungskandidaten, Administration rund um den Versand von Transferstärke-Analysen® und -Auswertungsberichten)
Sie lernen an zwei Übungsfällen die Feinheiten bei der Anwendung der Transferstärke-Methode® kennen und wissen, wie Sie arbeiten müssen, damit Ihre Teilnehmer gut mit der Methodik vertraut werden, definierte Lern- und Veränderungsziele erreichen und ihre Transferstärke signifikant stärken. Die einzelnen Etappen des Standardprozesses der Transferstärke-Methode® werden im Basis-Training sowie bei Follow Up Gesprächen (Online Meeting oder telefonisch) besprochen. Auf diese Weise wird jeder Prozessschritt vor- und nachbereitet, um ein optimales Lernen am Fall zu erreichen. Erfahrungen werden schriftlich in einer Falldokumentation notiert. So entwickelt sich bei Ihnen auch zunehmend ein Gefühl für die Menschen „hinter den Transferstärke-Profilen“.
Ablauf bei der Arbeit mit den Übungskandidaten:
Zeitlicher Umfang: etwa 4-5 Tage (inkl. Vor- und Nachbereitungszeit, Falldokumentation, Gespräche mit Trainer; ohne Präsenz-Training)
Sie erhalten etwa 20 Testfragen zur schriftlichen Beantwortung. Diese dienen zur stichprobenartigen Überprüfung Ihres Kenntnisstandes bei zentralen Themen der Ausbildung. Auf der Basis Ihrer Antworten erfolgt dann ein Online Meeting (alternativ Telefonat), in dem Sie ein Feedback zu Ihren Antworten erhalten, Themen vertiefen und nochmal abschließend Ihre bisherigen Erfahrungen in dem gesamten Ausbildungsprozess reflektieren und offene Fragen klären.
Die Eckpunkte des Online Meetings betreffen:
Zeitlicher Umfang: rund 0,5 Tag (inkl. Zeit für Bearbeitung der Testing-Fragen)
Kontingent: 1,5 Stunden
Selbsterfahrung, Selbststudium, Präsenz-Training mit interaktivem Lehrvortrag und Praxis-Übungen, Training-on-the-Job, begleitende Reflexion und Unterstützung durch Online Meeting (oder Telefonat). Falldokumentation.
Das Schaubild zeigt Ihnen im Überblick den zeitlichen und inhaltlichen Ablauf der Ausbildung zum Transferstärke-Coach®, die sich über ca. 6 Monate erstreckt. Damit verbunden ist ein Arbeitsaufwand von insgesamt ca. 10 - 14 Tagen (variiert je nach Lerntyp und vorhandenen Vorkenntnissen bzw. Berufserfahrung).
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