Mehr Erfolg und Veränderungswirkung 

"Im Vergleich zum herkömmlichen Coaching wird dem Coachee durch das Analyseergebnis sehr schnell klar, an welchen „Stellschrauben“ er drehen muss, damit er seine Veränderungsziele effektiv erreicht. Ich komme schneller auf den Punkt. Indem der Coachee auch seine Risiken für den Umsetzungserfolg sieht, entsteht ein positiver Handlungsdruck. Ihm wird die Notwendigkeit klar, warum er mit den Handlungsempfehlungen aus dem Transferstärke-Report arbeiten sollte und wie sehr der nachhaltige Entwicklungserfolg in seiner Selbstverantwortung liegt."

"Transfer ist kein Mythos, kein Zufall und hat nichts mit Typologie oder gar DNA zu tun. Transferstärke setzt sich aus Fähigkeiten zusammen, die gemeinhin äußerst selten trainiert, wenig entwickelt und meist degeneriert werden.  Die Transferstärke-Methode ist für uns die beste Möglichkeit, den Entwicklungsstatus und das Potenzial dieser Fähigkeiten festzustellen und diese dann gezielt durch Übung und andere wirksame Maßnahmen zu fördern. So werden Weiterbildung und Training mehr wert, als sie kosten. Wissen beweisen die Könner. Können beweisen die Macher."

"Die Transferstärke-Methode schärft den Blick für das eigene Lernverhalten und eröffnet einen neuen und spannenden Blick auf die eigenen Potenziale. Es wird deutlich, durch welche Faktoren sich der eigene Lernprozess - gerade bei Soft Skills Themen - optimieren lässt. Ein wichtiger Bestandteil der Methode betrifft das Thema „Rückfallmanagement“. Damit wird schnell und präzise sichtbar, wie es gelingt, sein bisheriges Handeln zu verändern und neue Gewohnheiten aufzubauen. Besonders wirkungsvoll ist die Transferstärke-Methode durch eine anfängliche persönliche Begleitung. Die Methode ist für alle diejenigen etwas, die motiviert sind, ihr eigenes Lernen und tägliches Handeln zu verbessern."

"Es ist unglaublich, wie schnell die Teilnehmer durch die Transferstärke-Methode zu sich und ihrem Veränderungspotenzial bzw. ihren Kernproblemen kommen. Die Ergebnisse haben eine ausgeprägt hohe Akzeptanz und erleichtern schnell und effizient das Arbeitsleben. Gruppenergebnisse erleichtern darüber hinaus das Steuern von dynamischen Prozessen, schaffen Akzeptanz für eigenes Handeln und sorgen für einen gemeinschaftlichen Veränderungswillen im Team."

"Trainer sollen in immer kürzerer Zeit immer mehr Kompetenzen in die Teilnehmer füllen. Mit immer neuen Methoden. Wir wissen zwar, wie der Mensch funktioniert, aber das findet bei den neuen Trainingsmethoden keine Berücksichtigung. Da geht’s um Geld. Um Geld, das man weniger ausgeben will. Ganz anders die Transferstärke-Methode: Sie baut darauf auf, wie der Mensch funktioniert. Die Transferstärke-Methode hilft den Teilnehmern, neue Kompetenzen im Beruf einzusetzen. Umgehend. Gleich nach dem Training. Systematisch. Ohne Gewalt. Mit Köpfchen. Mit fundierter Psychologie. Für die Trainer, für die Teilnehmer."

"Prof. Dr. Axel Koch habe ich bei einem Workshop als Dozent kennengelernt. Seine Neuentwicklung der Transferstärke hat mit sehr gefallen! Als sehr leicht begeisterungsfähiger "kreativer Chaot" fällt es mir gelegentlich schwer begonnene Projekte fertigzustellen. Oft hängen sie zwischendurch an der ein oder anderen Stelle. Das ist für mich immer gefährlich, da dann Zeit für neue Ideen ist. Axel hat mir durch sein System gezeigt, wie ich weiterhin fokussiert bleibe, um nicht nach der neuen "grüneren" Wiese zu suchen. Das schöne bei dem Konzept ist, man kann es wirklich leicht in den Alltag integrieren. Danke für die Unterstützung Axel, sie hat mir sehr weitergeholfen!!"

"Ich durfte Prof. Dr. Axel Koch bei einem Webinar kennenlernen und danach vertiefende Einblicke in die von ihm entwickelte Transferstärke-Methode. Ich bin absolut überzeugt, dass diese Methode sehr hilfreich ist bei alten Gewohnheiten, die man gerne ändern möchte. Hier wird in die Tiefe gegangen und die richtigen Fragen werden gestellt. Der Hauptnutzen besteht darin, dass man eine individuelle Rückfallstrategie an die Hand bekommt. Ich bin begeistert von seiner klaren Ausdrucksweise und wie er individuell im Coaching-Gespräch auf mich eingegangen ist. Vielen Dank dafür!"

"Ich hatte die Gelegenheit Prof. Dr. Axel Koch persönlich kennenzulernen und an einem seiner Seminare teilzunehmen. Ich war davon regelrecht elektrisiert! Seine Transferstärke-Methode® ist nicht nur ein theoretisches Konzept, sondern ein wahres Feuerwerk an praktischen Erkenntnissen für den Arbeitsalltag. Mit einer beeindruckenden Mischung aus Witz, Charme und einer geradezu ansteckenden geistigen Wachheit präsentierte Prof. Koch seine Ideen. Ich ertappte mich dabei, wie ich immer wieder schmunzeln musste – und gleichzeitig fieberhaft Notizen machte, um ja keine seiner brillanten Einsichten zu verpassen. Ich selbst habe bereits einige der Techniken in meinem Arbeitsalltag umgesetzt und bin verblüfft über die Resultate. Es ist, als hätte Prof. Koch mir eine neue Brille aufgesetzt, durch die ich Herausforderungen nun als spannende Gelegenheiten zur Weiterentwicklung wahrnehme. Meine Veränderung hat bereits eine Welle von Veränderung ausgelöst. Eine sehr erfreuliche Entwicklung, die mich beflügelt. Mit Prof. Kochs Transferstärke-Methode® können wir eine „Sinfonie“ der persönlichen und organisatorischen Entwicklung komponieren. Die Arbeit mit ihm ist wie ein frischer Wind und daher empfehle ich ihn gerne vollen Herzens weiter."

"Ich habe Prof. Dr. Axel Koch vor einigen Jahren auf der Suche nach neuen Diagnostik Tools kennengelernt. In diesem ersten Kennenlerngespräch hat er mein Interesse an seiner entwickelten Transferstärke-Methode geweckt. Sie hat zum Ziel, Menschen bei Lerntransfer & nachhaltiger Veränderung stark zu machen. Wir haben bei der Neukonzeption unseres unternehmensinternen Talentprogramms der Volksbank BRAWO die Transferstärke-Methode als festen Bestandteil integriert. Axel Koch begleitet unsere Talente bei den ersten eigenen „Erkenntnisschritten“ bezüglich der eigenen Veränderung. Mit Leidenschaft für das Thema, einem zutiefst aufrichtigen Interesse an Menschen, einem großen Herz und ansteckendem Humor begeistert er uns immer wieder aufs Neue. Viele gute Gründe, um weiter zusammenzuarbeiten. Daher habe ich Prof. Koch auch als „Lerncoach“ für meinen Sohn gebucht. Ergebnis: Mein Sohn ist mittlerweile sehr erfolgreich in seinem Studium unterwegs und greift während seiner Lernprozesse immer wieder auf die Erkenntnisse aus seiner Zusammenarbeit mit Prof. Koch zurück. Es ist eine Freude, mit Axel zusammenzuarbeiten und jedes Mal auch persönlich von unseren Gesprächen und unserem Austausch zu profitieren."

"Führungskräfte stehen täglich vor der Herausforderung, ihre Mitarbeitenden auf diesem Weg mitzunehmen und Veränderungsprozesse erfolgreich zu gestalten. Aus diesem Grund haben wir uns bewusst für den zweitägigen Workshop „Die Transferstärke-Methode“ von und mit Prof. Dr. Axel Koch entschieden. Veränderungen zu begleiten ist kein neues Thema - doch hat es Prof. Dr. Koch mit seiner fachlichen Tiefe und humorvollen Impulsen geschafft, neue Blickwinkel zu eröffnen. Insbesondere das Ergebnis der eigenen Transferstärken-Analyse durch einen Vorabtest verdeutlicht rasch, wie und an welchen Stellen man gezielt an der eigenen Selbstveränderung ansetzen kann. Besonders wertvoll war für uns das Konzept des Rückfallmanagements – eine praxisnahe Methode, die Führungskräfte dabei unterstützt, Veränderungsprozesse verständlich zu begleiten und nachhaltig umzusetzen. Dies wurde insbesondere beim kurzen Follow-up-Termin, rund acht Wochen nach dem Workshop, deutlich: Er bot nicht nur Raum zur Reflexion der erzielten Ergebnisse, sondern ermöglichte auch eine gezielte Feinjustierung der weiteren Vorgehensweise, um das kontinuierliche Dranbleiben langfristig zu verankern. Mich persönlich fasziniert an dieser Methode vor allem ihre Individualisierbarkeit - sie erlaubt es, Tempo, Meilensteine sowie Vorboten für Stillstand oder Rückschritt passgenau auf die jeweilige Persönlichkeit abzustimmen. So bleibt der Wandel nicht nur ein Ziel, sondern wird zu einem natürlichen, stimmigen Prozess. Mein Fazit: Ein inspirierendes und praxisnahes Seminar, das immer noch nachwirkt und das ich uneingeschränkt weiterempfehle."

"Wir sehen die Transferstärke-Methode® als das fehlende Puzzlestück für den Umsetzungserfolg von Lern- und Verändungerungsimpulsen in Talente-Förderungsprogrammen und Führungskräfteentwicklungen. Denn die Fähigkeit zu dauerhafter Verhaltensänderung und schneller Umsetzung in den eigenen Arbeitsalltag ist die Kernkompetenz, die jede weitere Entwicklung von Potentialträgern erst möglich macht – unabhängig davon ob junges Talent oder Führungskraft und  welcher nächster Entwicklungsschritt ins Auge gefasst wird. Mit der Transferstärke-Methode® bauen wir exakt diese erforderlichen Einstellungen und Fertigkeiten auf. Wir beobachten, wie schnell es unseren Teilnehmern gelingt Verhaltensänderungen  und Lerninhalte in den eigenen Arbeitskontext umzusetzen. Unsere Arbeit wird dadurch wirksamer, erfolgreicher - und die Auftraggeber noch zufriedener.

"Als HR-Beraterin für eine der führenden unabhängigen Managementberatungen für Innovation und Produktentwicklung setze ich seit einigen Jahren den Transferstärke-Analyse-Fragebogen im Rahmen des Recruitingprozesses für Consultants ein. Der Grund ist: Die Berater müssen den Kunden immer einen Schritt voraus sein. Ich nutze die Ergebnisse aus der Transferstärke-Analyse vor allem, um den neuen Mitarbeitern die Bedeutung der kontinuierlichen Veränderungsbereitschaft im Beraterjob deutlich zu machen und gleich individuelle Hinweise zu geben, wie sie sich dazu noch verbessern können, z.B. in der Umsetzung von Entwicklungshinweisen aus dem Assessment Center."