So steigerst du deine Wirksamkeit und Wertschöpfung! Werde Spezialist:in für Lerntransfer & nachhaltige Veränderung von Gewohnheiten.

Die Transferstärke-Methode®

Ausbildung mit Zertifikat

Für erfahrene Trainer:innen, Coaches, L&D-Professionals, Change-Verantwortliche

  • Du hast in der Tiefe die Klarheit, was es braucht, um Denk- und Verhaltensmuster systematisch, zuverlässig und nachhaltig zu verändern.
  • Du schärfst deine Analysefähigkeit.
  • Du erkennst die Muster deines Gegenübers und weißt genau, wo du ansetzen musst, damit Veränderung funktioniert.
  • Du erweiterst dein Methodenspektrum.
  • Du steigerst mit diesem einzigartigen Ansatz deinen Marktwert und positioniert dich als Spezialist:in.
  • Deine Arbeitsweise ist wissenschaftlich fundiert.
(kostenlos und unverbindlich)

Die Transferstärke-Methode® wurde vom Deutschen Weiterbildungspreis 2011 ausgezeichnet. Sie basiert auf dem an 2.500 Probanden wissenschaftlich entwickelten Transferstärke-Modell®. Zugrunde liegen 18 empirisch fundierte Konzepte aus der Lerntransfer-, Therapie- und Veränderungspsychologie-Forschung. Es handelt sich somit um ein Best-of-Modell aus dem Besten, was in der Forschung bekannt ist.

“Ich habe schon soviel versucht, die Muster sind bekannt

- aber meine Teilnehmer:innen kriegen nicht die PS auf die Straße.”

  • Nach einer Schulung / einem Workshop ist schnell wieder der alte Trott da und das Gelernte verpufft.
  • Coachees bleiben gefangen in ungünstigen Denk- und Verhaltensmustern, obwohl sie etwas verändern wollen.
  • Der „innere Schweinehund“ wirkt übermächtig und nicht bezwingbar.
  • Führungskräfte bzw. Mitarbeitende erleben viel Wandel und Veränderung in der Firma und tun sich bei der Umsetzung schwer.
  • Es fehlt im Unternehmen an Verständnis für die Mechanismen, die echte und nachhaltige Veränderung ermöglichen. Deshalb bleibt alles beim Alten.
  • Qualitätsaudits bzw. Preisdruck und knappe Budgets machen den ROI bzw. Nachweis von Schulungserfolgen erforderlich.

Die Transferstärke-Methode® gibt dir ein Spezial-Know-how an die Hand, mit dem du Menschen hilfst, zuverlässig eine gewünschte Veränderung zu schaffen. Doch nicht nur das – damit machst du Menschen grundsätzlich stark für Veränderung. So bringst du Menschen und Unternehmen wirklich weiter. Und du spürst deine Wirksamkeit.

(kostenlos und unverbindlich)

„Wenn meine Klienten in die Veränderung gehen und ihre Wirksamkeit spüren. Das ist das Größte für mich.“

Mit dem Zertifikat Transferstärke-Methode® hebst du dich als Spezialist:in vom Markt ab. Du hast das Know-how, wie du deine Kunden befähigst, Veränderung zu schaffen. Das gibt dir Sicherheit und Wirksamkeit. Konkret bist du in der Lage, …

  • proaktiv die Wirkung von Schulungs- und Coachingprozessen zu steuern, indem du vorher die Barrieren kennst und so aus dem Weg räumen kannst.
  • zu analysieren, aufgrund welcher Faktoren die Umsetzung von Veränderung scheitert.
  • Menschen dabei zu unterstützen, ihre Transferstärke-Skills grundsätzlich zu verbessern. So sind sie ein für allemal gerüstet, jedwede Art von gewünschter Veränderung erfolgreich und nachhaltig zu realisieren.
  • das Know-how der Transferstärke-Methode® bedarfsgerecht und wirksam im Rahmen von Trainings und Coachings, Führungskräfteentwicklung oder auch Change Prozessen zu nutzen.
  • das Potenzialanalyseverfahren namens Transferstärke-Analyse® professionell einzusetzen.
  • aus einem tiefen Verständnis der psychologischen Ansätze hinter dem Transferstärke-Modell® dein Handeln wissenschaftlich fundiert zu begründen und so deine Kunden zu überzeugen, warum bestimmte Transferförderungs-Maßnahmen erforderlich sind.
(kostenlos und unverbindlich)

Was bisherige Absolvent:innen sagen

Stimmen & Referenzen

  • Porträt Julia Schmitt-Maier | Prof. Dr. Axel Koch
    "Warum die Transferstärke Coaching Ausbildung? Eine Ausbildung, die pragmatisch handfestes Handwerkszeug vermittelt. Sie verfängt sich nicht in Theorien, sondern ist greifbar in der Anwendung mit dem Klienten. Es macht Spaß, als Coach davon Gebrauch zu machen! Und weiterhin im Austausch mit Axel und anderen Transferstärke-Coaches zu sein!"

    Julia Schmitt-Meier

    Head of Human Resources, Summitas Gruppe, Coach
  • Porträt Lydia Romanos-Hofer | Prof. Dr. Axel Koch
    "Nachdem ich auf die Transferstärke-Methode in einer Fachzeitschrift aufmerksam geworden bin und mich von Axel Koch bestens beraten gefühlt habe, war der Entschluss schnell klar: Ich will in der Transferstärke-Methode zertifiziert werden und dadurch meinen Teilnehmenden im Coaching & Training einen Mehrwert anbieten. Die Zertifizierung war unkompliziert und sehr praxisnah, indem ich zunächst selbst den gesamten Transferstärke Prozess mit individuellem Ziel, Transferstärke Report und Coaching durchlaufen konnte - professionell begleitet von Christine Platz. Dazu kamen insgesamt drei 2-stündige Theoriesessions in virtuellem Format. Logisch, sehr interaktiv und transferorientiert aufgebaut. Parallel dazu habe ich selbst unter Supervision 2 ausgewählte Übungskandidaten mit meinen neuen Kenntnissen gecoacht. Alles, was Axel und Christine vermittelt haben, machte Spaß und Lust auf mehr. Ich kann die Transferstärke Zertifizierung all jenen ans Herz legen, denen Lernerfolg und nachhaltige Veränderung im Training & Coaching wichtig sind, sei es Inhouse oder als externer Berater."

    Lydia Romanos-Hofer

    Geschäftsführende Gesellschafterin, DIALOGOS Unternehmensberatung GmbH
  • Porträt Heike Munk | Prof. Dr. Axel Koch
    "Die Ausbildung zum Transferstärke-Coach war für mich die richtige Wahl. Axel und Christine unterstützen sehr konkret und fundiert. Sie fordern die Fachkenntnis im Prozess und das ist gut so. Mit der Methode unterstütze ich den Menschen im Prozess in den ersten Wochen der Zielerreichung sehr konkret. Der transparente Ablauf des Transferstärke-Coachings gibt einen greifbaren Rahmen vor und gibt Menschen ein im Alltag wiederverwendbares Werkzeug an die Hand."

    Heike Munk

    Geschäftsführerin Munk Consulting
  • Porträt Fuesun-Yildiz | Prof. Dr. Axel Koch
    "Als ausgebildeter Transferstärke-Coach kann ich andere Personen dabei unterstützen, das Gelernte nachhaltig in die Praxis umzusetzen und dabei ihre persönlichen Veränderungsfähigkeit weiterzuentwickeln. Dadurch wird der Nutzen aus den Seminaren sowohl für die Personen selber als auch für das Unternehmen gesteigert. Aus persönlicher Erfahrung kann ich sagen, dass Entwicklungsmaßnahmen, die um die Transferstärke-Methode ergänzt wurden, sich bisher immer schnell für das Unternehmen und für die Mitarbeitenden ausgezahlt haben."

    Füsun Yildiz

    Personalentwicklerin, Helaba
  • Porträt Stefan Zimmermann | Prof. Dr. Axel Koch
    Organisationsentwickler & Potentialentfalter, OPED GmbH Valley "Ganz klar 5 Sterne bzw. 5 Potenzial-Smileys für die Transferstärke Coaching Ausbildung und die Transferstärke Methode. Durch das Integrieren der Transferstärke Methode in meine Coachingarbeit bin ich jetzt noch besser in der Lage, meine Coachees auf ihrem Ziel-Weg zu begleiten und ihnen dabei zu helfen, ihre Potenziale auszuschöpfen. Es kommt beim Coachen immer wieder zu Wow-Effekten, für mich persönlich und für meine Coachees. Zitat eines Coachees: „Ich setze meine persönlich gesteckten Ziele jetzt zu 100 % konsequent um, ich bin wirklich positiv von mir selbst überrascht – Danke.“"

    Stefan Zimmermann

    Organisationsentwickler & Potentialentfalter, OPED GmbH Valley
  • Porträt Andreas Wenzelburger | Prof. Dr. Axel Koch
    "Ich schätze die Praxisnähe der Transferstärke-Coach-Ausbildung sehr: Mit vielen Übungen, begleitender Umsetzung mit Coachees, viel Feedback und vertiefenden Testing-Fragen. Ein guter Mix aus Vermittlung von akademisch, qualitativ fundiertem Wissen und gehirngerechter Vermittlung durch Praxisbezug. Toll war auch die humorvolle, lockere Art von Axel Koch und die zuverlässige und kompetente organisatorische und fachliche Unterstützung von Christine Platz. Die Ausbildung hält, was sie verspricht, und bringt wirklich Wirkung."

    Andreas Wenzelburger

    Inhaber & Geschäftsführer von Wertetransfer, Metzingen
  • Porträt Carola Glaser | Prof. Dr. Axel Koch
    "Ich freue mich sehr, den erfolgreichen Abschluss der Ausbildung Transferstärke-Methode® in meiner Berufspraxis als Trainerin und Coach integrieren zu können. Die Qualifikation stellt eine echte Bereicherung für meine Arbeit dar. Zu Beginn der Ausbildung habe ich das Thema Transferstärke aus der Perspektive einer Teilnehmerin erlebt. Der anschließende Übergang zur Rolle des Coaches mit eigenen Probanden war äußerst sinnvoll, um die Methode ganzheitlich zu verstehen und anwenden zu können. Während der gesamten Qualifizierungsphase haben Axel und Christine mich immer hervorragend begleitet. Sie hatten immer ein offenes Ohr für alle meine Fragen und Herausforderungen. Durch die Integration der Transferstärke in meine Coachingmaßnahmen bin ich nun in der Lage, meine Coachees mit einer Vielzahl an Methoden gezielt in ihren Veränderungsprozessen zu unterstützen. Dies befähigt diese, Veränderungen nachhaltig umzusetzen und zu erleben."

    Carola Glaser

    Trainerin & Coach der Personalentwicklung der Rewe Group Produktionsbetriebe
  • Porträt Helene Hucho | Prof. Dr. Axel Koch
    "Die Ausbildung Transferstärke-Methode® war für mich fachlich und persönlich absolut bereichernd. Wer Menschen fundiert bei Veränderungsprozessen begleiten möchte, bekommt hier eine starke Kombination aus theoretischem Fundament, praxisnahem Handwerkszeug, klarer Methodik und professioneller Standortbestimmung durch den Transferstärke-Auswertungsbericht. Bei der Transferstärke-Methode® stehen Selbststeuerung, Umsetzungskompetenz und Reflexion im Mittelpunkt – genau das, was nachhaltige Veränderung braucht. Besonders überzeugt haben mich die klare Gesprächslogik, die fundierte psychologische Basis und die konsequente Ausrichtung an der Frage: „Wie gelingt nachhaltige Veränderung wirklich?“ Die Mischung aus Selbstanwendung, Arbeit mit Übungsklient:innen und intensiven Schulungstagen war gut austariert: praxisnah, ehrlich und fordernd im besten Sinne. Prof. Dr. Axel Koch und Christine Platz haben mich dabei kompetent und wertschätzend begleitet. Vielen Dank! Für alle, die sich intensiver mit den Fragen beschäftigen, wie nachhaltige Veränderung gelingt, wie neue Gewohnheiten aufgebaut werden können und wie Transferprozesse wirksam gestaltet werden, bietet die Ausbildung Transferstärke-Methode® das passende Handwerkszeug und einen klaren methodischen Rahmen."

    Helene Hucho

    Trainerin und Coach, Hirnleuchten
  • Porträt Bianca Finkel | Prof. Dr. Axel Koch
    "Wir bei der Leaders Academy haben die Transferstärke-Methode vor ein paar Jahren in unser Portfolio aufgenommen, um die Wirksamkeit unserer Leadership-Programme zu verstärken, denn sie bietet klare Antworten für jeden, der sich fragt, warum es mit der Umsetzung nicht klappt. Ich persönlich bin so begeistert von der Methode, dass ich direkt auch die Ausbildung zum Transferstärke-Coach absolviert habe. Axel ist ein toller Ansprechpartner und Mentor – ich bin immer noch sehr dankbar für die Möglichkeit und dafür, die Transferstärke in Menschen trainieren zu können. Die Ausbildung war kurzweilig, intensiv und nah an der Realität als Transferstärke-Coach. Ich würde sie wieder machen."

    Bianca Finkel

    Head of Products und Coach, Leaders Academy GmbH, Köln
(kostenlos und unverbindlich)

Zeitlicher Ablauf und Module der Ausbildung

Das erwartet dich – Ausbildungsdauer: 5 Monate

Modul 1: Kick Off und Einführung zum Transferstärke-Modell® | 1 Tag

Wie es gelingt, immer wieder Neues zu lernen und Gewohnheiten zu verändern
  • Begrüßung, Kennenlernen
  • Warum es vielen Menschen so schwerfällt, Gewohnheiten zu ändern und warum das keine Schwäche oder Versagen ist.
  • Falsche Annahmen über Verhaltensänderungen: Mythos Willenskraft oder False Hope-Syndrom.
  • „Modell der 4 Türen“: Vom Impuls zu einer neuen Gewohnheit
Das Transferstärke-Modell®: Das Geheimnis besonders veränderungsstarker Menschen
  • Best-Of-Forschung: 18 empirisch fundierte Konzepte und Modellentwicklung
  • Warum es vielen Menschen so schwerfällt, Gewohnheiten zu ändern und warum das keine Schwäche oder Versagen ist.
  • Messung durch die Transferstärke-Analyse® (Online-Test mit ca. 40 Seiten Auswertung, in deutscher und englischer Sprache verfügbar)
  • Die Einzigartigkeit des Modells im Vergleich zu bestehenden Lerntransfer-Konzepten

Selbsterfahrung: Die Transferstärke-Methode® | Beginnt nach Modul 1 – Termine nach Vereinbarung (ca. 10 Wochen)

Vorbereitung
  • Eigene Transferstärke-Analyse (Online-Test, ca. 15 min)
  • Veränderungsziel definieren
Ablauf
  • Transferstärke-Auswertungsgespräch
  • Follow Up 1
  • Follow Up 2
  • Wiederholung der Transferstärke-Analyse vor dem Abschlussmodul

Modul 2: Grundlagen zur Transferstärke-Methode® | 2 Tage

Stark für Transfer machen: Auswertungs- und Follow-Up-Gespräche führen
  • Das Format des Transferstärke-Coachings
  • Details zum Transferstärke-Auswertungsreport, Zusammenhang Faktoren und Handlungstipps
  • Gesprächsleitfäden für Transferstärke-Auswertungs- und Follow-Up-Gespräche
  • Typische Anfangsherausforderungen und Lösungen
  • Die Technik des Rückfallmanagements
Mit Systematik zum Ziel: Das 8-Wochen-Programm der Umsetzung
  • Die Umsetzungskurve: Erfolge erkennen und Umsetzung optimieren
  • Typische Erfahrungen in den ersten 4 Wochen
  • Strategien, um die Verbindlichkeit der Umsetzung zu fördern

Modul 3: Supervision 1 zu Erfahrungen beim Auswertungsgespräch mit Übungsklienten | 1 Tag

  • Erfahrungen in der Falldokumentation erfassen
  • Reflexion der Erfahrungen
  • Klärung von offenen Fragen und weitergehende Impulse

Modul 4: Die Einsatzfelder der Transferstärke-Methode® | 1 Tag

Best Practice: Typische Anwendungsszenarien
  • Modul in Führungskräfte-Entwicklungsprogrammen
  • Transferförderliche Führungsarbeit
  • Changemanagement und Transferstärke
  • Die Technik des Rückfallmanagements in Trainings
  • Der Einsatz von bestehenden Videokursen
Umsetzung in der Praxis – das eigene Anwendungsprojekt
  • Erstellung eines Konzeptes für ein Projekt, welches in der Praxis umgesetzt werden soll
  • Kollegiales Feedback und Tipps zum Konzept
  • Argumentation zur unternehmensinternen bzw. externen Vermarktung des Konzepts

Modul 5: Supervision 2 zu Erfahrungen beim Follow-up mit Übungsklienten | 1 Tag

  • Erfahrungen in der Falldokumentation erfassen
  • Reflexion der Erfahrungen
  • Klärung von offenen Fragen und weitergehende Impulse

Modul 6: Abschluss und Zertifikat | 0,5 Tage

Offene Fragen, Testing und Zertifikatsübergabe
  • Klärung und Besprechung von offenen Themen
  • Feedback zu schriftlichem Testing sowie mündliches Testing zu Wissens- und Anwendungsfragen
  • Standortbestimmung: Mein aktueller Entwicklungsstand als Transferstärke-Coach und weitere Schritte.
  • Reflexion der Ergebnisse aus der Wiederholung der eigenen Transferstärke-Analyse

Anerkannt nach Kriterien der Kompass-Förderung

Die wichtigsten Eckpunkte zu Formaten und zeitlichem Umfang

  • Dauer der Ausbildung mit 6 Modulen: 5 Monate

  • Workload gesamt: 80 Stunden, davon über 50 % synchron

    Methode

    Modulare Ausbildung aus einem eng verzahnten Mix aus Selbsterfahrung, Live-Online-Trainings, Arbeit mit Übungsklient:innen und Selbstlernzeit. Selbsterfahrung: Du erlebst die Transferstärke-Methode selbst anhand eines eigenen Veränderungsziels;  praxisnahe Live-Online-Trainings mit interaktivem Lehrvortrag und Übungen, Kleingruppenarbeit, Arbeit mit zwei Übungsklient:innen mit Falldokumentation und Feedback, Entwicklung eines Angebots/Konzeptes für die eigene Praxis, Reflexion und Supervision innerhalb der Ausbildung und auch danach bei den ersten „realen“ Einsätzen, schriftliches und mündliches Testing, Selbstlernzeit mit umfangreichem Begleitmaterial.

    Intensitätsgarantie

    Du arbeitest in einer kleinen Gruppe von maximal 8 Teilnehmenden mit zwei Trainern. Das sichert dir hohe Beteiligung, Aktivität und persönliches Feedback, eng ausgerichtet auf deine Ziele und Bedürfnisse.

    Dauer und Umfang der Ausbildung

    Die Dauer der Ausbildung beträgt ca. 5 Monate und umfasst 80 Stunden.

    (kostenlos und unverbindlich)
     

    Abschluss-Zertifikat

    Am Ende des Programms hast du viel geleistet und erarbeitet. Du hast sehenswerte Ergebnisse geschaffen und kannst stolz auf dein Level Up sein. Das dokumentiert dir dieses hochwertige Zertifikat, mit dem du bei Kunden oder im Unternehmen deine Leistungsstärke und Expertise sichtbar machen kannst.

     
     
     

    Zertifikat Transferstärke-Methode® - Spezialist*in
    für Lerntransfer & nachhaltige Veränderung

    (nach Prof. Dr. Axel Koch)

    Voraussetzung: Vollständige Teilnahme an allen Modulen der Ausbildung

     
     

    Nach dem Abschluss

    Transferstärke-Community und weiterführende Leistungen

    • Bedarfsgerechte Supervision, Unterstützung bei sich ergebenden Fragen oder Herausforderungen in der praktischen Anwendung
    • Support bei Fragen
    • Updates zu Weiterentwicklungen
    • Mitgliedschaft in der Transferstärke-Community. Dazu zweimal im Jahr eine SkillUp-Online-Veranstaltung
     

    (kostenlos und unverbindlich)

    Dein Ausbildungsteam

    Prof. Dr. Axel Koch

    Diplom-Psychologe, Professor für Training und Coaching, Entwickler der preisgekrönten Transferstärke-Methode, Experte für Lerntransfer und nachhaltige Veränderung

    Mehr Über mich

    Christine Platz

    Diplom Betriebswirtin, zertifizierter Transferstärke-Coach®, langjährige Erfahrung in der Personalentwicklung eines Großkonzerns, seit über 10 Jahre Arbeit mit der Transferstärke-Methode

    Jetzt Beratungsgespräch vereinbaren

    (kostenlos und unverbindlich)

    Bücher zum Live-Online-Seminar

    Starte deine Transferstärke Methode® Ausbildung noch in diesem Jahr

    Verfügbare Starttermine

    07.07.2026 | Termine Gruppe 1 - 2026

    Modul 1:
    • Di 07.07.2026 – Kick Off
    • 6 Std. – 9-12 Uhr + 13-16 Uhr
    Modul 2:
    • Di 11.08.+ Mi 12.08.2026
    • je 6 Std. – 9-12 Uhr + 13-16 Uhr
    Modul 3 - Supervision:
    • Di 08.09.2026
    • 6 Std. – 9-12 Uhr + 13-16 Uhr
    Modul 4:
    • Di 06.10.2026
    • 6 Std. – 9-12 Uhr + 13-16 Uhr
    Modul 5 - Supervision 2:
    • Di 20.10.2026
    • 6 Std. – 9-12 Uhr + 13-16 Uhr
    Modul 6:
    • Di 08.12.2026 – Abschluss
    • 4 Std. – 9-13 Uhr

    11.01.2027 | Termine Gruppe 2 - 2027

    Modul 1:
    • Mo 11.01.2027 – Kick Off
    • 6 Std. – 9-12 Uhr + 13-16 Uhr
    Modul 2:
    • Mo 15.02. + Di 16.02.2027
    • je 6 Std. – 9-12 Uhr + 13-16 Uhr
    Modul 3 - Supervision:
    • Mo 15.03.2027
    • 6 Std. – 9-12 Uhr + 13-16 Uhr
    Modul 4:
    • Mo 12.04.2027
    • 6 Std. – 9-12 Uhr + 13-16 Uhr
    Modul 5 - Supervision 2:
    • Mo 26.04.2027
    • 6 Std. – 9-12 Uhr + 13-16 Uhr
    Modul 6:
    • Mo 14.06.2027 – Abschluss
    • 4 Std. – 9-13 Uhr

    Deine Investition in deine Transferstärke Methode® Ausbildung

    Für bedarfsgerechte Inhouse-Zertifizierung von Gruppen bitte hier anfragen.

    Häufig gestellte Fragen

    In welchen Sprachen ist die Transferstärke Methode® verfügbar?
    Die Transferstärke-Online-Analyse sowie der Auswertungsreport sind sowohl in Deutsch als auch in Englisch verfügbar.
    Wie viele Transferstärke-Coaches wurden schon ausgebildet?
    Es haben bisher 73 Trainer:innen, Coaches und Personalentwickler:innen die Ausbildung bei uns abgeschlossen. 5 befinden sich aktuell in der Ausbildung. (Stand 05/2026)
    Ich habe schon diverse Ausbildungen, Weiterbildungen, Zertifikate als Trainer und Coach. Bietet die Ausbildung dann überhaupt noch etwas Neues für mich?
    Ja. Erfahrene Trainer und Coaches, die die Ausbildung bereits absolviert haben, bestätigen klar: Sie haben dadurch eine völlig neue Tiefe zum Thema Verhaltensänderung gewonnen – etwas, das sie in Systemischen Coaching-Ausbildungen oder anderen Weiterbildungen so nicht bekommen haben. Der Grund: Es handelt sich um eine Spezialausbildung, die gezielt auf die Mechanismen fokussiert, mit denen Einzelpersonen Verhaltensänderungen tatsächlich schaffen – sei es im Lerntransfer oder in Change-Prozessen. Die Basis bildet der aktuelle Forschungsstand. Manches davon ist neu, vieles wird in dieser Konstellation durch die Methodik einzigartig komprimiert und auf den Punkt gebracht. Besonders macht die Ausbildung die Kombination aus dem Transferstärke-Test, der individuelle Veränderungskompetenz messbar macht, und konkreten Haltungen und Methoden, wie etwa der Technik des Rückfallmanagements, die helfen, den Veränderungserfolg sicherzustellen. In der Summe bringt die Transferstärke-Methode einen einzigartigen, praxisnahen Zugang zur nachhaltigen Veränderung von Gewohnheiten.
    Welche Effekte erziele ich denn genau mit der Transferstärke Methode® und mit welchem Aufwand?
    Der Aufwand orientiert sich am Kernprozess der Methode: Teilnehmende überlegen sich zunächst sehr konkret, was sie verändern wollen, und definieren ein Veränderungsziel. Dann folgt die Durchführung der Transferstärke-Analyse (Online-Test, Dauer ca. 10–15 Minuten). Schließlich braucht es ein Format – ob ein 1:1 Gespräch oder im Rahmen eines Trainingstages –, in dem die Teilnehmenden ein genaues Verständnis dafür bekommen, was Transferstärke ist, wie sie ihre eigene Transferstärke stärken können, wie sie das Wissen aus dem Test auf ihr Veränderungsziel anwenden und es in einem Umsetzungsprozess von zwei bis drei Monaten in die Tat umsetzen. Konkret bedeutet das im 1:1 Format: etwa zwei Stunden plus jeweils eine Stunde nach vier und nach acht Wochen – also ein sehr schlankes Format. Auf Trainingsebene ist die einfachste Form ein Trainingstag plus mindestens ein Follow-up-Termin von jeweils einer Stunde nach ca. vier bis sechs Wochen, zum Beispiel als Online-Webinar. Bei den Follow Ups wird reflektiert, wie gut die Umsetzung geklappt hat, und was es noch braucht, damit es weiter gut vorangeht. In Summe ist es also ein überschaubarer Aufwand mit nachhaltigem Ergebnis. Denn die Erfolgsquote liegt bei 95 %, d. h. Teilnehmende machen bei einem eigenen Veränderungsziel einen signifikanten Veränderungsfortschritt, wenn sie motiviert im Sinne der Transferstärke-Methode vorgehen.
    Wie integriere ich die Transferstärke Methode® in (Führungskräfte-Entwicklungs-) Programme als Ergänzung?
    Es gibt verschiedene Wege, die Methode in Programme zu integrieren. Grundsätzlich enthält jede Option drei wesentliche Elemente: 1. Die Teilnehmer absolvieren die Transferstärke-Analyse (Online-Test). 2. Sie definieren ein persönlich wichtiges Veränderungsziel. 3. Es gibt einen begleiteten Prozess, in dem die Teilnehmenden die Erkenntnisse aus der Analyse auf ihr eigenes Veränderungsziel anwenden und über einen Zeitraum von mindestens zwei bis drei Monaten umsetzen. Gerade bei Programmen funktioniert das besonders gut, weil es dem Charakter eines Programms entspricht, dass Teilnehmer immer wieder in einem Lernprozess zusammenkommen – dort lässt sich die Methode ideal einbetten. Es gibt verschiedene Formate, wie etwa ein zweitägiges Modul, in dem die Grundlagen der Transferstärke-Methode vermittelt werden oder auch ein eintägiger Workshop mit ein oder zwei Follow-up-Terminen, die idealerweise im 1:1 Gespräch online erfolgen.
    Inwiefern ist die Transferstärke Methode® in 1-2-tägigen Trainings einsetzbar?
    Die gesamte Transferstärke-Methode lässt sich in einem Standard-Training von ein bis zwei Tagen rund um Soft Skills nicht sinnvoll integrieren – dafür fehlt schlicht die Zeit. Einzelne Elemente sind jedoch durchaus einsetzbar, zum Beispiel Impulse, die Teilnehmende in ihre Transferverantwortung bringen und ihnen zeigen, worauf sie achten müssen, damit Transfer überhaupt gelingt. Auch konkrete Techniken wie das Rückfallmanagement lassen sich in diese kurzen Formate einbauen. Grundsätzlich gilt aber: Ein- bis zweitägige Trainings sind wenig wirksam. Es braucht Formate mit einer Follow-up-Struktur. Das bedeutet ein Umdenken in der Trainingskonzeption – weg von möglichst vielen Inhalten, hin zu wenigen Inhalten, bei denen der Fokus darauf liegt, dass das Vermittelte auch tatsächlich umgesetzt wird. Genau dieses Umdenken ist ein zentrales Ziel der Ausbildung: Sie schult diese neue Denkweise und liefert gleichzeitig Argumentationsmaterial, um interne oder externe Kunden für diese Thematik zu gewinnen.
    Inwiefern sind Kunden bereit, den Mehraufwand der Transferstärke Methode® zu bezahlen? Der Einsatz der Methode macht am Ende erstmal mehr Arbeit und Kosten.
    Transfersicherung erfordert tatsächlich mehr Zeit und Einsatz. Besonders aufgeschlossen sind Kunden, die bereits in dieser Weise denken und nach Möglichkeiten suchen, den Transfer zu sichern und gleichzeitig ein Selbst-Empowerment der Teilnehmenden zu erreichen. Genau hier liegt der Doppelnutzen der Methode: Sie unterstützt nicht nur den Lerntransfer im konkreten Programm, sondern macht Teilnehmende grundsätzlich transfer- bzw. veränderungsstark. Deshalb kommt die Methode sowohl in Führungstrainings als auch in Verkaufstrainings zum Einsatz – gerade dort wird besonders viel trainiert und die Umsetzung ist besonders erfolgskritisch. Ein wesentlicher Hebel ist zudem, über die Transferstärke-Methode überhaupt ein Bewusstsein dafür zu schaffen, warum es ein Denken im Sinne des Transfers braucht. Hier spielt die Transferstärke-Analyse (Online-Test) eine zentrale Rolle: Sie macht in Zahlen, Daten und Fakten sichtbar, dass nicht jeder Mensch gleich stark im Lerntransfer und in der Umsetzung ist. Darüber entsteht das Bewusstsein, dass Unternehmen Geld verbrennen, wenn sie nicht aktiv in die Transfersicherung investieren.
    Gewinne ich durch meine Ausbildung mehr Einnahmen bzw. neue Kunden?
    Trainerinnen, Trainer und Coaches, die die Ausbildung bereits absolviert haben, berichten, dass sie dadurch mehr Aufmerksamkeit beim Kunden bekommen und sich als Lerntransfer-Spezialist positionieren können. Das stärkt die Argumentation, Programme anzubieten, die tatsächlich Wirkung und Wertschöpfung bringen. Entscheidend ist, Gesamtpakete anzubieten, die am Ende Effekte bringen. Der Kern liegt in der eigenen Positionierung: Man zeigt sich als wissenschaftlich fundierter Spezialist, der weiß, wie Transfer und Veränderung funktionieren, und der dafür eine solide Ausbildung mitbringt. Damit kann man sich gerade bei Kunden, die in diesen Themen denken und genau so etwas suchen, deutlich besser positionieren und dadurch bessere Verkaufserfolge erzielen.
    Was kostet es einen Kunden, wenn er die Transferstärke Methode® z.B. für eine Gruppe von 12 Teilnehmenden einsetzen will?
    Um die Transferstärke-Methode umzusetzen, ist der Einsatz der Transferstärke-Analyse (Online-Test) erforderlich. Bei 12 Teilnehmenden kannst du dafür etwa einen Trainer-Tagessatz einkalkulieren. Wichtig ist aber, den Test nicht isoliert als Maßnahme zu sehen, sondern als Teil eines Gesamtpaketes zur Transferförderung.
    Wie sieht es genau aus, wenn ich z.B. die Transferstärke Methode® für eine große Zahl Mitarbeitender flächendeckend einsetzen will (z.B. Change Unterstützung) - ist sie skalierbar? Wie geht das ressourcensparsam?
    Ja, das ist gut möglich. Die Transferstärke-Analyse (der Online-Test) ist als Screening-Instrument flächendeckend einsetzbar und ist damit ein wirkungsvolles Werkzeug zur Transferunterstützung. Damit wird sichtbar, welche Transferbarrieren existieren und welche notwendigen Maßnahmen sich daraus ableiten, um gewünschte Lern-bzw. Veränderungsziele zu realisieren. Mit nur 10 bis 15 Minuten Aufwand pro Person ist die Analyse auch schnell machbar. So lässt sich z. B. frühzeitig erkennen, wenn Teilnehmende gar nicht offen für die angesetzte Schulung sind. Oder mit Blick auf Change-Prozesse kann man für Teams oder Abteilungen einen Überblick erhalten, inwiefern z.B. Mitarbeitende nicht genügend Zeit oder Unterstützung durch Vorgesetzte haben, um Veränderungen wirksam auf die Straße zu bringen.

    Bist du bereit für dein nächstes Level?

     

    Christine Platz

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