So steigerst du deine Wirksamkeit und Wertschöpfung! Werde Spezialist:in für Lerntransfer & nachhaltige Veränderung von Gewohnheiten.
Die Transferstärke-Methode®
Zertifizierung
Für erfahrene Trainer:innen, Coaches, L&D-Professionals, Change-Verantwortliche
- du hast in der Tiefe die Klarheit, was es braucht, um Denk- und Verhaltensmuster systematisch, zuverlässig und nachhaltig zu verändern.
- schärft deine Analysefähigkeit.
- hilft dir, die Muster deines Gegenübers zu erkennen - wo du ansetzen musst, damit Veränderung funktioniert.
- erweitert dein Methodenspektrum.
- steigert deinen Marktwert und positioniert dich als Spezialist:in.
- wissenschaftlich fundiert.
Die Transferstärke-Methode® wurde vom Deutschen Weiterbildungspreis 2011 ausgezeichnet. Sie basiert auf dem an 2.500 Probanden wissenschaftlich entwickelten Transferstärke-Modell®. Zugrunde liegen 18 empirisch fundierte Konzepte aus der Lerntransfer-, Therapie- und Veränderungspsychologie-Forschung. Es handelt sich somit um ein Best-of-Modell aus dem Besten, was in der Forschung bekannt ist.

“Ich habe schon soviel versucht, die Muster sind bekannt
- aber meine Teilnehmer:innen kriegen nicht die PS auf die Straße.”
- Nach einer Schulung / einem Workshop ist schnell wieder der alte Trott da und das Gelernte verpufft.
- Coachees bleiben gefangen in ungünstigen Denk- und Verhaltensmustern, obwohl sie etwas verändern wollen.
- Der „innere Schweinehund“ wirkt übermächtig und nicht bezwingbar.
- Führungskräfte bzw. Mitarbeitende erleben viel Wandel und Veränderung in der Firma und tun sich bei der Umsetzung schwer.
- Es fehlt im Unternehmen an Verständnis für die Mechanismen, die echte und nachhaltige Veränderung ermöglichen. Deshalb bleibt alles beim Alten.
- Qualitätsaudits bzw. Preisdruck und knappe Budgets machen den ROI bzw. Nachweis von Schulungserfolgen erforderlich.
Die Transferstärke-Methode® gibt dir ein Spezial-Know-how an die Hand, mit dem du Menschen hilfst, zuverlässig eine gewünschte Veränderung zu schaffen. Doch nicht nur das – damit machst du Menschen grundsätzlich stark für Veränderung. So bringst du Menschen und Unternehmen wirklich weiter. Und du spürst deine Wirksamkeit.
„Wenn meine Klienten in die Veränderung gehen und ihre Wirksamkeit spüren. Das ist das Größte für mich.“
Mit dem Zertifikat Transferstärke-Methode® hebst du dich als Spezialist:in vom Markt ab. Du hast das Know-how, wie du deine Kunden befähigst, Veränderung zu schaffen. Das gibt dir Sicherheit und Wirksamkeit. Konkret bist du in der Lage, …
- proaktiv die Wirkung von Schulungs- und Coachingprozessen zu steuern, indem du vorher die Barrieren kennst und so aus dem Weg räumen kannst.
- zu analysieren, aufgrund welcher Faktoren die Umsetzung von Veränderung scheitert.
- Menschen dabei zu unterstützen, ihre Transferstärke-Skills grundsätzlich zu verbessern. So sind sie ein für allemal gerüstet, jedwede Art von gewünschter Veränderung erfolgreich und nachhaltig zu realisieren.
- das Know-how der Transferstärke-Methode® bedarfsgerecht und wirksam im Rahmen von Trainings und Coachings, Führungskräfteentwicklung oder auch Change Prozessen zu nutzen.
- das Potenzialanalyseverfahren namens Transferstärke-Analyse® professionell einzusetzen.
- aus einem tiefen Verständnis der psychologischen Ansätze hinter dem Transferstärke-Modell® dein Handeln wissenschaftlich fundiert zu begründen und so deine Kunden zu überzeugen, warum bestimmte Transferförderungs-Maßnahmen erforderlich sind.
- Und on Top:
Du hast deine eigene Transferstärke gestärkt sowie einen wertvollen Fortschritt bei einem eigenen wichtigen Veränderungsthema erzielt.
Was bisherige Absolvent:innen sagen
Stimmen & Referenzen
Zeitlicher Ablauf und Module der Ausbildung
Das erwartet dich – Ausbildungsdauer: 5 Monate
Modul 1: Kick Off und Einführung zum Transferstärke-Modell® | 1 Tag
- Begrüßung, Kennenlernen
- Warum es vielen Menschen so schwerfällt, Gewohnheiten zu ändern und warum das keine Schwäche oder Versagen ist.
- Falsche Annahmen über Verhaltensänderungen: Mythos Willenskraft oder False Hope-Syndrom.
- „Modell der 4 Türen“: Vom Impuls zu einer neuen Gewohnheit
- Best-Of-Forschung: 18 empirisch fundierte Konzepte und Modellentwicklung
- Warum es vielen Menschen so schwerfällt, Gewohnheiten zu ändern und warum das keine Schwäche oder Versagen ist.
- Messung durch die Transferstärke-Analyse® (Online-Test mit ca. 40 Seiten Auswertung, in deutscher und englischer Sprache verfügbar)
- Die Einzigartigkeit des Modells im Vergleich zu bestehenden Lerntransfer-Konzepten
Selbsterfahrung: Die Transferstärke-Methode® | Beginnt nach Modul 1 – Termine nach Vereinbarung (ca. 10 Wochen)
- Eigene Transferstärke-Analyse (Online-Test, ca. 15 min)
- Veränderungsziel definieren
- Transferstärke-Auswertungsgespräch
- Follow Up 1
- Follow Up 2
- Wiederholung der Transferstärke-Analyse vor dem Abschlussmodul
Modul 2: Grundlagen zur Transferstärke-Methode® | 2 Tage
- Das Format des Transferstärke-Coachings
- Details zum Transferstärke-Auswertungsreport, Zusammenhang Faktoren und Handlungstipps
- Gesprächsleitfäden für Transferstärke-Auswertungs- und Follow-Up-Gespräche
- Typische Anfangsherausforderungen und Lösungen
- Die Technik des Rückfallmanagements
- Die Umsetzungskurve: Erfolge erkennen und Umsetzung optimieren
- Typische Erfahrungen in den ersten 4 Wochen
- Strategien, um die Verbindlichkeit der Umsetzung zu fördern
Modul 3: Supervision 1 zu Erfahrungen beim Auswertungsgespräch mit Übungsklienten | 1 Tag
- Erfahrungen in der Falldokumentation erfassen
- Reflexion der Erfahrungen
- Klärung von offenen Fragen und weitergehende Impulse
Modul 4: Die Einsatzfelder der Transferstärke-Methode® | 1 Tag
- Modul in Führungskräfte-Entwicklungsprogrammen
- Transferförderliche Führungsarbeit
- Changemanagement und Transferstärke
- Die Technik des Rückfallmanagements in Trainings
- Der Einsatz von bestehenden Videokursen
- Erstellung eines Konzeptes für ein Projekt, welches in der Praxis umgesetzt werden soll
- Kollegiales Feedback und Tipps zum Konzept
- Argumentation zur unternehmensinternen bzw. externen Vermarktung des Konzepts
Modul 5: Supervision 2 zu Erfahrungen beim Follow-up mit Übungsklienten | 1 Tag
- Erfahrungen in der Falldokumentation erfassen
- Reflexion der Erfahrungen
- Klärung von offenen Fragen und weitergehende Impulse
Modul 6: Abschluss und Zertifikat | 0,5 Tage
- Klärung und Besprechung von offenen Themen
- Feedback zu schriftlichem Testing sowie mündliches Testing zu Wissens- und Anwendungsfragen
- Standortbestimmung: Mein aktueller Entwicklungsstand als Transferstärke-Coach und weitere Schritte.
- Reflexion der Ergebnisse aus der Wiederholung der eigenen Transferstärke-Analyse
Anerkannt nach Kriterien der Kompass-Förderung
Die wichtigsten Eckpunkte zu Formaten und zeitlichem Umfang
Dauer der Ausbildung mit 6 Modulen: 5 Monate
Workload gesamt: 80 Stunden, davon über 50 % synchron
Live-Online Lernen
in der Gruppe (synchrones Lernen): 40 Stunden
- 3 Live-Online-Seminare ( 24 Stunden)
- 2 Live-Online-Supervisionen (12 Stunden)
- 1 Live-Online-Abschluss (4 Stunden)
1:1 Coaching
12 Stunden
- 4 Stunden Selbsterfahrung mit der Transferstärke-Methode
- 2 x 4 Stunden Anwendung der Transferstärke-Methode bei 2 Übungsklient:innen
Selbstlernzeit
(asynchrones Lernen): 28 Stunden
- 2 Stunden für Nachbereitung und Umsetzung des Gelernten im eigenen Transferstärke-Prozess
- 20 Stunden für Vor- und Nachbereitung der Live-Online-Module sowie der Arbeit mit den Übungsklient:innen
- 6 Stunden schriftliche Falldokumentation und schriftliches Testing
Methode
Modulare Ausbildung aus einem eng verzahnten Mix aus Selbsterfahrung, Live-Online-Trainings, Arbeit mit Übungsklient:innen und Selbstlernzeit. Selbsterfahrung: Du erlebst die Transferstärke-Methode selbst anhand eines eigenen Veränderungsziels; praxisnahe Live-Online-Trainings mit interaktivem Lehrvortrag und Übungen, Kleingruppenarbeit, Arbeit mit zwei Übungsklient:innen mit Falldokumentation und Feedback, Entwicklung eines Angebots/Konzeptes für die eigene Praxis, Reflexion und Supervision innerhalb der Ausbildung und auch danach bei den ersten „realen“ Einsätzen, schriftliches und mündliches Testing, Selbstlernzeit mit umfangreichem Begleitmaterial.
Intensitätsgarantie
Du arbeitest in einer kleinen Gruppe von maximal 8 Teilnehmenden mit zwei Trainern. Das sichert dir hohe Beteiligung, Aktivität und persönliches Feedback, eng ausgerichtet auf deine Ziele und Bedürfnisse.
Dauer und Umfang der Ausbildung
Die Dauer der Ausbildung beträgt ca. 5 Monate und umfasst 80 Stunden.
Abschluss-Zertifikat
Am Ende des Programms hast du viel geleistet und erarbeitet. Du hast sehenswerte Ergebnisse geschaffen und kannst stolz auf dein Level Up sein. Das dokumentiert dir dieses hochwertige Zertifikat, mit dem du bei Kunden oder im Unternehmen deine Leistungsstärke und Expertise sichtbar machen kannst.
Zertifikat Transferstärke-Methode® - Spezialist*in
für Lerntransfer & nachhaltige Veränderung
(nach Prof. Dr. Axel Koch)
Voraussetzung: Vollständige Teilnahme an allen Modulen der Ausbildung
Nach dem Abschluss
Transferstärke-Community und weiterführende Leistungen
- Bedarfsgerechte Supervision, Unterstützung bei sich ergebenden Fragen oder Herausforderungen in der praktischen Anwendung
- Support bei Fragen
- Updates zu Weiterentwicklungen
- Mitgliedschaft in der Transferstärke-Community. Dazu zweimal im Jahr eine SkillUp-Online-Veranstaltung
Dein Ausbildungsteam

Christine Platz
Diplom Betriebswirtin, zertifizierter Transferstärke-Coach®, langjährige Erfahrung in der Personalentwicklung eines Großkonzerns, seit über 10 Jahre Arbeit mit der Transferstärke-Methode

Die Transferstärke-Methode

Logbuch Gewohnheiten nachhaltig verändern

Morgen fang ich aber wirklich an
Starte deine Coachingausbildung noch in diesem Jahr
Verfügbare Starttermine
07.07.2026 | Termine Gruppe 1 - 2026
Modul 1:
- Di 07.07.2026 – Kick Off
- 6 Std. – 9-12 Uhr + 13-16 Uhr
Modul 2:
- Di 11.08.+ Mi 12.08.2026
- je 6 Std. – 9-12 Uhr + 13-16 Uhr
Modul 3 - Supervision:
- Di 08.09.2026
- 6 Std. – 9-12 Uhr + 13-16 Uhr
Modul 4:
- Di 06.10.2026
- 6 Std. – 9-12 Uhr + 13-16 Uhr
Modul 5 - Supervision 2:
- Di 20.10.2026
- 6 Std. – 9-12 Uhr + 13-16 Uhr
Modul 6:
- Di 08.12.2026 – Abschluss
- 4 Std. – 9-13 Uhr
11.01.2027 | Termine Gruppe 2 - 2027
Modul 1:
- Mo 11.01.2027 – Kick Off
- 6 Std. – 9-12 Uhr + 13-16 Uhr
Modul 2:
- Mo 15.02. + Di 16.02.2027
- je 6 Std. – 9-12 Uhr + 13-16 Uhr
Modul 3 - Supervision:
- Mo 15.03.2027
- 6 Std. – 9-12 Uhr + 13-16 Uhr
Modul 4:
- Mo 12.04.2027
- 6 Std. – 9-12 Uhr + 13-16 Uhr
Modul 5 - Supervision 2:
- Mo 26.04.2027
- 6 Std. – 9-12 Uhr + 13-16 Uhr
Modul 6:
- Mo 14.06.2027 – Abschluss
- 4 Std. – 9-13 Uhr
Deine Investition in deine Zertifizierung
Einzel-Zertifizierung
Lerne in deinem Tempo, angepasst an deine beruflichen Anforderungen.
- Start jederzeit möglich
- Ablauf individuell auf deine zeitlichen Bedürfnisse angepasst
- Umfangreiche digitale Ausbildungsunterlagen
- Online via Teams
5.990,00 Euro
Gruppen-Zertifizierung
Du lernst lieber in der Gruppe gemeinsam mit anderen.
- Start gemäß Termine
- Klar definierter Ablauf
- bis max. 8 Teilnehmer
- Umfangreiche digitale Ausbildungsunterlagen
- Online via Teams
4.990,00 Euro
Gruppen-Zertifizierung (Kompass-gefördert)
Für die Ausbildung in der Gruppe ist eine Förderung von bis zu 90 % für Solo-Selbständige möglich.
- Start gemäß Termine
- Klar definierter Ablauf
- bis max. 8 Teilnehmer
- Umfangreiche digitale Ausbildungsunterlagen
- Online via Teams
490,00 Euro
(bei 90 % Förderung)
Die Zahlung der Kursgebühr erfolgt in 3 Raten: 1. Rate: 1.000 Euro mit Anmeldung; 2. Rate: 2.000 Euro; 3. Rate: 1.990 Euro nach Abschluss von Modul 6 (alle Preisangaben zzgl. USt.). In der Kursgebühr enthalten: Ausführliche Arbeitsunterlagen, die digital zur Verfügung gestellt werden.
Für bedarfsgerechte Inhouse-Zertifizierung von Gruppen bitte hier anfragen.
Häufig gestellte Fragen
Bist du bereit für dein nächstes Level?
Christine Platz











